Sindicatos estadounidenses demandaron que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) amplíe el alcance de sus revisiones laborales para aplicarse también en territorio norteamericano, y no únicamente en México. Las organizaciones señalaron que el Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR), diseñado para atender denuncias de violaciones a derechos laborales, ha sido utilizado casi exclusivamente en casos mexicanos, dejando fuera a estados de la Unión Americana con condiciones precarias para los trabajadores.
De acuerdo con un informe de Rethink Trade, existen entidades como Texas, Misisipi y Luisiana donde miles de empleados no están protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, lo que impide garantizar derechos básicos como la libre sindicalización o la negociación colectiva. Los sindicatos sostienen que esta situación contradice los principios de equidad del propio tratado y solicitaron que las futuras revisiones del T-MEC incluyan mecanismos de supervisión recíprocos.
El movimiento sindical estadounidense considera que la aplicación equilibrada del MRR fortalecería la confianza en el acuerdo comercial y contribuiría a nivelar las condiciones laborales en toda la región de América del Norte. Asimismo, insistieron en que los compromisos laborales del tratado deben ser exigibles en los tres países para mantener la coherencia entre sus objetivos económicos y sus estándares de justicia social.
