Trabajadores expresan escepticismo sobre el cumplimiento de la normativa que obliga a empleadores a garantizar periodos de descanso para personal que labora de pie
A menos de un mes del vencimiento del plazo para que los empleadores se adecúen a la reforma de la Ley Federal del Trabajo conocida como “Ley Silla“, su aplicación en Puebla enfrenta significativos desafíos, según reportan trabajadores del sector comercio y servicios.
La normativa, que entró en vigor en junio pasado, establece la obligación de garantizar periodos de descanso a empleados que permanecen de pie durante toda su jornada laboral, con un plazo máximo hasta el 14 de diciembre para que las empresas implementen las adecuaciones necesarias.
Diversos trabajadores poblanos han manifestado escepticismo respecto al cumplimiento de esta disposición, señalando que hasta el momento no han observado cambios sustanciales en sus condiciones laborales. “No hemos visto ninguna modificación en nuestras rutinas, ni recibido información sobre cómo se implementarán estos descansos”, comentó un empleado de establecimiento comercial que prefirió mantener su identidad en reserva.
La Ley Silla representa un avance en la protección de los derechos laborales, particularmente para sectores como el comercio, la hostelería y la industria manufacturera, donde es común que los trabajadores permanezcan de pie por prolongados periodos. Especialistas en derecho laboral destacan que el cumplimiento de esta normativa no solo beneficia la salud y bienestar de los empleados, sino que puede contribuir a mejorar la productividad y reducir el ausentismo por enfermedades relacionadas con posturas prolongadas.
Sin embargo, la implementación efectiva requiere no solo de adecuaciones físicas en los centros de trabajo, sino también de un cambio cultural que valore el descanso como parte integral de las condiciones laborales dignas. Las autoridades competentes tienen la facultad de verificar el cumplimiento de esta disposición y imponer sanciones a los empleadores que no se adecúen a lo establecido en la reforma laboral.
